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    9/30/2007

    Google與百度

    Google與百度  

    讀了這本書,對於網路的求生求利之道,才茅塞頓開。

    也才真正瞭解什麼是Google、什麼是百度!

    書名:Google與百度

    出版者:如意文化事業

    初版:20076

    定價:NTD320.

    ~*~*~ Open My Eye Reading The Book~*~*~

    Google的創辦人

    Larry PageSegey Brin在美國史丹佛大學期間,對於網際網路搜尋的學術研究非常癡迷。19989月,兩人辦理休學,向親朋好友及投資人募集資金,創立Google公司。

    Google取名自一個數學名詞Googol,表示一個1後面跟著100個零。

    Google的發展 

    Google初期的辦公室就在加州一個廢棄的舊車庫內,只他們兩人的公司,每天卻忙個不停。

    19996月,Google從風險投資公司手裡得到2,500萬美元的投資,業務飛速成長,僱用人員達200人,每天搜尋次數增加到200萬次。

    20013月,創辦人禮聘時任網威公司CEOEric Schmidt擔任董事長,對Google大刀闊斧的改革,Google由此進入加速成長的階段。

    Google早期的收益主要來自於搜尋技術的授權費,包括網路巨頭雅虎、AOL在內100多家網站都在使用Google的搜尋技術。

    創辦人一直監守Google網站的簡潔單純,並稱這項單純符合客戶的需要。Eric Schmidt把小的、不顯眼卻高度相關的文字廣告放在Google的搜尋旁邊,叫做「贊助商連結」,也就是後來為Google賺取大筆利潤的「關鍵字廣告」。

    200410月,Google又針對合作夥伴推出「Google AdSense」,它實際上是個廣告聯盟,大大底提昇了Google的營運能力~~把相關廣告放到其他網站去,該網站和Google一起分享廣告商為網友點擊所付的錢。

    2003年底,Google員工增加到2,000人,每天處理2億次的網路搜尋,超越雅虎和MSN,成為最受歡迎的搜尋引擎。

    Google的成長,絕佳的機遇是當時的產業龍頭對搜尋引擎的輕視,大家都以入口網站來發展,因而提供Google良好的契機!(ok)

    股票上市

    20048月,Goole股票以IPO方式公開競價發行上市,每股85美元,發行後上漲到每股200美元。

    Google的服務

    為了增加和用戶接觸的機會,及提供用戶的搜尋忠誠度,也為了分散搜尋市場的強大競爭,Google推出很多免費的服務,甚至於表面看起來與搜尋完全無關的服務。

    Google為用戶提供的服務包括:網路搜尋服務、Gmail企業郵件、TALk、新聞服務、桌面搜尋、Froogle購物搜尋、Blogger日誌、Picasa照片分享、Google地圖、Google Earth 平面媒體廣告服務(Google Book Search網路書店)Google MusicWi-Fi網路等。

    保持絕對的技術領先

    Google的企業生涯裡,技術就意味著生存,唯有持續保持技術的領先,在殘酷的網際網路產業競爭中才不會被毀滅。

    1.     PageRank技術~~使用網路回應的綜合資訊,來確定某個網頁的重要性(網頁排名)

    2.     超文件比對分析~~搜尋引擎不單純掃瞄網頁本文,還分析網頁的內容如字體、分區、位置等因素。

    Google開發出世界最強大的搜尋引擎,可為世界各地的用戶服務,搜尋時間通常不到半秒鐘。

    全球與本土化戰略

    Google網站已能搜尋100多種語言的服務,在全球搜尋市場已具有無可憾動的地位,但在日本、韓國、中國都還沒位居第一市場佔有率。

    網路用戶居全球第二的中國,成為Google努力的首要目標。另一方面百度在中國中文搜尋市場的影響力越來越大,也對Google造成明顯的壓力。

    李開復(微軟菁英)、周韶寧一起啟動了Google在中國的市場,並為Google將中文名稱取名為「谷歌」~~Google在全球唯一非英文的名字。

    (OK)

     

    Google需要天才

    為了維持技術核心優勢,Google極為尊重電腦工程師、數學家,因此進用的公司員工有四分之一是博士,Google認為一位頂級工程師的價值是一般普通工程師的300倍,甚至更高。

    求職者必須進入專用網站,並完成5題數學方程式,全部答對才能獲得面試的機會。筆試和面試只是基本的項目而已,Google要求求職者要有很好的創意,而且還要把創意很好地加以實現,考官將觀察面試者用什麼方法來解決問題!

    最關鍵的一點,求職者必須認同Google的企業文化,及與人合作的團隊精神。

     

    快樂的員工才有創意

    Google標榜天才都是有缺陷的,他們在生活上或許需要更多的照顧。而提供更好的工作氛圍與福利,是留住人才的良方。

    比對手更高的工資,提供有吸引力的股票,甚至於還有一整套標準的額外利益,來吸引最好的人才,如:一流的餐廳、咖啡廳、遊戲機房、鋼琴室、體育館、健身房、游泳池、托兒所、醫務室、按摩室、理髮廳、洗衣房、接送班車等。更重要的是員工上班沒有朝九晚五的壓力,每個人都可以選擇自己的工作時區,不必擔心遲到的問題。微笑(ok)

     

    百度

    1999年底,李彥宏與徐勇從美國帶著創投資金120萬美元回中國大陸,開辦了一家做搜尋引擎的網路技術型公司,公司名稱叫做「百度」。

    公司的命名取自宋朝辛棄疾的詞句:

    『東風夜放花千樹,更吹落星如雨。寶馬雕車香滿路,鳳簫聲動,玉壺光轉,一夜魚龍舞。蛾兒雪柳黃金縷,笑語盈盈暗香去。眾裡尋他千百度,驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處。』

    百度在五年內經過三次融資,從提供入口網站搜尋服務,到轉型為自設網站,及推出競價排名廣告,公司營運獲利如日中天。20058月公司股票在美國那斯達克掛牌,發行價27美元,上市後漲幅達3.5倍,百度成就了一個中國神話!(OK)

    百度被稱為中國的Google,很多營運模式抄襲自Google,創辦人也不否認,百度在中國發蹟,同時也走入世界的舞台,我們祝福它!